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Un test fiable et objectif
Les Directeurs de Ressources Humaines, Directeurs d'établissements d'Enseignement Supérieur et les enseignants du monde entier choisissent le TOEIC pour sa fiabilité et sa disponibilité. Le TOEIC est un outils d'évaluation standard de l'anglais qui aide à fixer des objectifs clairs et précis en formation et en recrutement. Par une échelle continue, il permet un suivi rigoureux des progrès.
A Supinfo, le TOEIC reste, chaque année et ceci dès le cycle préparatoire, le garant des objectifs d'enseignement en Anglais.
Les questions du TOEIC sont basées sur d'authentiques exemples tirés de situations professionnelles internationales (réunions, rapport, téléphone...). Le test évalue les compétences des personnes non-anglophones et tous niveaux et ceci dès la première année de cycle préparatoire à Supinfo. Composé de 200 questions ( 100 questions de compréhension orale avec son et/ou vidéo et 100 questions de compréhension écrite - le test dure deux heures) |
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Ils se fient au score du TOEIC
Aerospaciale, Airbus, Air France, Alcatel, Allianz, Amadeus, Arthur Andersen, Axa, BP Chemicals, Coca-Cola, Cogema, Compaq, Dassult, EDF, Elf, Esso, Ford, France Telecom, Gan, GEC-Alstom, Glaxo Wellcome, Hewlett-Packard, Suchard, Lafarge, Nortel Matra, NEC, Norwich Union, Peugeot, Renault, Transpac, Unilever, Valeo, etc...
Au service des Directions de Ressources Humaines des plus grandes entreprises et organisations internationales, le test TOEIC est un véritable outil de gestion dans la réalisation d'une politique cohérente des ressources humaines. Il est utilisé pour définir le niveau d'anglais requis pour un poste donné (benchmarking), recruter, promouvoir en interne, gérer des plan de carrières et attribuer des primes en fonction des compétences en anglais.
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