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Le Test Of English for International Communication (TOEIC) est un examen permettant de déterminer avec quelle facilité un locuteur non-anglais utilise cette langue tant au niveau de l'écrit que de l'oral.
L'examen dure deux heures et se compose de deux cents questions à choix multiples soit cent questions de compréhension orale et cent de compréhension en lecture.
Le support d'examen est constitué d'un fascicule avec les questions et d'une feuille de réponses où l'on noircit au crayon des cases pour permettre une correction automatique avec une machine optique.
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Depuis 1996, le TOEIC est administré et géré en Europe par The Chauncey Group International, filiale spécialisée dans le développement des tests d'ETS. Administré dans plus de 66 pays, le TOEIC est connu dans le monde entier. Grâce au partenariat signé entre The Chauncey Group et SUPINFO, tous les élèves ingénieurs de l'établissement passent le TOEIC. Aujourd'hui, SUPINFO a été agréé par ETS en tant que TOEIC Administrator Center et l'ensemble de la formation et des tests se passent directement à l'école.
Un test fiable et objectif
Des Directeurs de Ressources Humaines, Directeurs d'établissements d'Enseignement Supérieur et des enseignants du monde entier choisissent le TOEIC pour sa fiabilité et sa disponibilité. C'est un outil d'évaluation standard qui aide à fixer des objectifs clairs et précis en formation et en recrutement. Par une échelle continue, il permet un suivi rigoureux des progrès.
A SUPINFO, le TOEIC est le garant des objectifs d'enseignement en Anglais.
Les questions du TOEIC sont basées sur d'authentiques exemples tirés de situations professionnelles internationales (réunions, rapport, téléphone...). Le test évalue les compétences des personnes non-anglophones de tous niveaux.
Ils se fient au score du TOEIC
Airbus, Air France, Alcatel, Allianz, Amadeus, Axa, BP Chemicals, Coca Cola, Cogema, Dassault, EADS, EDF, Esso, Ford, France Telecom, GEC-Alstom, Glaxo Wellcome, Hewlett-Packard, Suchard, Lafarge, Nortel Matra, NEC, Norwich Union, Peugeot, Renault, Unilever, Valeo... etc.
Au service des Directions des Ressources Humaines des plus grandes entreprises et organisations internationales, le TOEIC est un véritable outil de gestion dans la réalisation d'une politique cohérente des ressources humaines. Il est utilisé pour définir le niveau d'anglais requis pour un poste donné (benchmarking), recruter, promouvoir en interne, gérer des plan de carrières et attribuer des primes en fonction des compétences en anglais.