Depuis peu, les élèves de SUPINFO, sur certains campus en France, peuvent choisir de financer leurs études via un contrat de professionnalisation. C'est une solution avantageuse à la fois pour l'élève et l'entreprise, possible dès la 4e année du cursus (Master 1) pour obtenir le titre SUPINFO certifié au niveau I (Bac+5, Master, Ingénieur) et enregistré par l'Etat au RNCP.
Les étudiants en contrat de professionnalisation suivent le même cursus de formation que l’ensemble des étudiants SUPINFO et bénéficient d’une expérience professionnelle valorisante. Le rythme d’alternance est de 3 jours en formation et 2 jours en entreprise sur la période scolaire et le reste du temps l’étudiant travaille à temps plein dans l’entreprise. Ce contrat s'adresse aux jeunes de moins de 26 ans. L’avantage de ce type de formation est que les élèves ont un statut de salarié et ont donc rémunérés en plus du financement de leur formation par leur employeur.
L’alternance
Pour correspondre au marché du travail, répondre aux besoins des entreprises en compétences informatiques, le contrat de professionnalisation est la solution. Ce contrat de travail en alternance associe une formation théorique innovante dispensée par SUPINFO et l'acquisition d'un réel savoir faire en entreprise.
Une pédagogie innovante
Trois jours par semaine, l’étudiant suit une formation diplômante à SUPINFO avec des outils pédagogiques innovants et des cours proposés en partenariat avec les leaders du monde informatique : Microsoft, Oracle/Sun, IBM... Cette formation aboutit au titre d'Expert en Informatique et Systèmes d'Information, certifié au niveau I (Bac+5, Master, Ingénieur) et enregistré par l'Etat au RNCP.
Un statut salarié
Il permet à l'étudiant d'avoir le statut de salarié en contrat CDD ou CDI et une prise en charge de ses frais de formation.
Le contrat de professionnalisation est donc accessible aux étudiants de 4e et 5e année en cycle Master (M1 et M2). Les salariés de 21 à 26 ans sont rémunérés à hauteur de 80 % du SMIC. Pour ceux de 26 ans et plus la rémunération peut aller de 85 % à 100 % du SMIC.
Une réactivité face aux besoins des entreprises
Pour les entreprises, embaucher en contrat de professionnalisation, c'est disposer à terme de personnel qualifié et compétent mais également de bénéficier d'avantages.