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Témoignage d'Isabelle GOULMOT

Isabelle GOULMOT

Directrice des Ressources Humaines chez Expertime

Depuis 2008, Expertime développe un partenariat avec l’école SUPINFO sur les Campus de Paris et Nantes. Nous proposons chaque année plusieurs stages de fin d’études (stages de pré-embauche).
Pour cela, nous participons régulièrement aux Forums SUPINFO (mars et décembre) et intervenons ponctuellement sur des sujets techniques (méthode Agile par exemple).

Actuellement, nous avons une dizaine de profils SUPINFO en CDI ou stages sur l’ensemble du Groupe Expertime. L’évolution de carrière chez Expertime s’inscrit sur la trajectoire suivante : ingénieur d’études puis Consultant puis Chef de projet ou Architecte technique selon l’aspiration du collaborateur.

Au-delà de nos critères « savoir-être » (curiosité/innovation, initiative/responsabilité, esprit d’équipe/communiquant), nous apprécions vivement les compétences des étudiants SUPINFO qui, en règle générale, sont rapidement opérationnels et ont une bonne connaissance des technologies Microsoft.

Expertime recrute chaque année plus de 30 profils techniques sur Paris et Nantes. Les étudiants SUPINFO (ou anciens) peuvent régulièrement consulter notre page d’offre d’emploi

Parcours

Création et pilotage de la fonction RH :
• Élaboration du plan de recrutement (+30 postes par an) et du processus d'accueil des nouveaux collaborateurs
• Développement RH: gestion des compétences et des carrières (people review, outils entretiens annuels et entretiens professionnels, pilotage plan formation, ...)
• Gestion des élections et animation IRP
• Veille juridique, gestion des sanctions disciplinaires et des accords d'entreprise
• Pilotage paies
• Politique rémunération (grilles, variables, PEE, benchmark, ...)
• Communication interne (Intranet Powell365, réseau social Yammer, events, ...) et externe (Marque Employeur: réseaux sociaux, partenariats écoles, ...)
• Animation actions sociétales et missions diversité (RSE): signature Charte de la Diversité, actions auprès de différentes associations locales, nationales ou internationales (mécénat de compétences, dons, ...)
• Management d'équipe RH
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