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Le Contrat de Professionnalisation

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Chaque mois nous avons l'honneur de pouvoir publier une rubrique "Actualités" où nous souhaitons mettre en avant les informations importantes pour notre Communauté
Voici un article sur le Contrat de Professionalisation avec SUPINFO, publié dans SUPINFO Inside, le magazine de la Communauté SUPINFO, du mois de juin 2013.


Photo d'étudiants du Campus SUPINFO de Paris, la Grande École de l'informatique, du numérique et du management.L’objectif premier du Contrat de Professionnalisation est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualifi cation professionnelle reconnue par l’État Français et/ou la branche professionnelle concernée. C’est la cas du diplôme SUPINFO Bac+5. Ce contrat peut se faire sous la forme d’un CDI ou un CDD d’une durée maximum de 24 mois.

Établir un contrat de
professionnalisation permet :

• d’être rémunérés,
• d’avoir une prise en charge intégrale par l’entreprise du coût de la formation visée,
• d’acquérir une qualifi cation reconnue en situation de travail,
• de bénéfi cier d’une off re de formation adaptée à leurs niveau et besoins,
• d’être accompagnés par un tuteur impliqué facilitant l’insertion dans l’entreprise. L’étudiant qui doit trouver une entreprise avec laquelle il signera un contrat pro, partage son temps entre SUPINFO (3 jours/semaine) où il reçoit un enseignement théorique et l’entreprise (2 jours/semaine) où il occupe un poste en rapport avec la qualifi cation visée. Il est également à temps complet en entreprise pendant toute la durée des vacances scolaires.

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière.
Sa rémunération minimale est calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation.

Le Contrat de Professionnalisation est également une fi lière de recrutement et d’intégration qui permet non seulement aux entreprises de recruter un jeune collaborateur sur une longue période de 1, 2 ou 3 ans mais aussi de :
• le former à ses métiers,
• accélérer ses projets et développer son activité,
• bénéfi cier de mesures d’incitation financières,
• entretenir des liens avec l’enseignement,
• répondre à une pénurie de talents,
• former des collaborateurs opérationnels,
• donner un moyen de reconnaissance et d’investissement à ses salariés.
• encourager la diversité,
• faire entrer de nouvelles idées,
• sensibiliser des «ambassadeurs» à son entreprise et ses produits au sein de l’université.


TÉMOIGNAGES

Marie-Christine FRENDO, Campus-Manager de Paris
« Le Contrat de Professionnalisation responsalibilise l’étudiant dans sa vie pédagogique, il lui donne une certaine discipline puisqu’en grande partie l’étudiant est présent en entreprise.
L’étudiant est libéré de contraintes fi nancières puisqu’il perçoit un salaire versé par l’entreprise. Cette dernière peut donc investir sur le long terme. Une formule plus sûre que le stage dont la durée eff ectués par un même stagiaire ne peut excéder six mois par année d’enseignement. Très souvent, l’étudiant est amené à faire une ou plusieurs missions dans l’entreprise et, dans la plupart des cas, il reste embauché en CDI après l’obtention de son diplôme. »

Eric GAGNANT, M2 sur le Campus de Rennes en Contrat de professionnalisation chez CEGID
« Le contrat de professionnalisation m’as permis de faire le lien avec les cours enseignés à SUPINFO et ainsi de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise notamment avec la gestion de projet en utilisant la méthode Scrum. Avec ce contrat, j’ai pu m’impliquer dans un projet de développement en équipe avec plus de responsabilités que si j’étais stagiaire.
Cette expérience apporte un réel avantage lorsqu’on recherche un emploi car on est déjà salarié. Le seul bémol c’est qu’ayant moins de congés et de temps pour les projets de SUPINFO, il faut travailler plus. »

Thierry SANSONNETTI, Responsable Sécurité de l’Etablissement d’Aubagne, THALÈS SAFAREPONS
« Pour une réussite totale en alternance, deux éléments sont essentiels : l’investissement initial du tuteur au sein de l’entreprise et l’implication de l’étudiant. Il ne faut pas hésiter à confi er un projet d’envergure à l’étudiant, tout en eff ectuant un suivi permanent. L’intégration du jeune au sein de l’entreprise et l’accompagnement jusqu’au diplôme font partie intégrante de la formation. Le retour fi nal sur investissement pour l’entreprise s’eff ectue généralement dans la seconde année de formation avec une autonomie totale du futur ingénieur. »

Frédéric FAURE, M1 sur le Campus de Toulouse en Contrat de professionnalisation chez AIRBUS
« J’ai choisi Airbus plutôt qu’une autre entreprise en premier lieu parce que la mission proposée correspondait parfaitement à mes attentes. De plus, le fait de travailler pour une grande entreprise a pour avantage de permettre de se créer un bon réseau professionnel. Je voulais un travail m’off rant à la fois la possibilité de pratiquer les langues étrangères mais aussi de me faire une bonne expérience en informatique, c’est ce que j’ai trouvé grâce à ce contrat. N’étant en entreprise que deux jours par semaine (et durant les vacances), je suis à SUPINFO les trois jours restants ce qui me semble suffi sant pour prendre du recul sur mon travail et, avec quelques eff orts, je l’espère, de réussir. »

Tristan CHARDONNET, Directeur commercial IDF chez OBS
« Le contrat de professionnalisation crée une passerelle entre la formation et la réalité de l’entreprise. Cette expérience est aussi enrichissante pour l’entreprise et l’alternant qui consolide les connaissances acquises à l’université tout en apprenant son futur métier. Pour l’agence commerciale de l’ESN (Entreprises de Services du Numérique, ex SSII) que je représente, ce type de contrat est pertinent autant pour l’alternant que pour l’entreprise et l’organisme de formation. C’est un véritable partenariat gagnant-gagnant !
Cette expérience permet à l’alternant de découvrir des métiers passionnants dans un secteur dynamique, innovant, mais aussi d’acquérir une formation et une véritable expérience professionnelle au sein de diff érentes activités de l’entreprise.
Les missions confi ées à notre alternant lui ont ainsi permis de développer ses compétences dans les domaines du recrutement, de l’avant-vente et du commerce. Intégré à une équipe, il a pu découvrir, une culture d’entreprise au service de ses clients, des projets de taille et de complexités diverses, diff érentes méthodes de travail, des changements d’organisation, des succès, quelques échecs qui sont autant de forces pour son projet professionnel. Parallèlement, ce partage permet à l’entreprise de rester ouverte sur le monde et de jouer son rôle sociétal en formant les talents de demain.
L’alternant apporte ainsi son expérience personnelle, son expertise, sa vision, sa curiosité, son volontarisme et son enthousiasme qui permettent de créer des échanges intergénérationnels, de partager des points de vue, de découvrir de nouvelles théories, techniques ou méthodologies. Il est un membre intégré à l’équipe, avec un tuteur, une mission, des objectifs, des moyens. L’investissement réciproque est la clé de la réussite de ce contrat, l’alternant doit être intégré, reconnu, impliqué et appliqué pour progresser et atteindre les objectifs qui lui sont fi xés et progresser dans la maîtrise de son poste. Cette richesse permet enfi n de renforcer le lien entre l’université et le monde de l’entreprise afi n de s’assurer de la bonne adéquation entre les besoins du marché et les formations mises en œuvre.
Le contrat de professionnalisation est pour moi le meilleur moyen pour découvrir le monde de l’entreprise, le plus effi cace aussi car se déroulant sur des périodes signifi catives. C’est aussi une expérience importante pour affi ner son projet professionnel et être plus rapidement opérationnel lors de la recherche d’un emploi. »

SUPINFO Inside, juin 2013
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