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Le contrat de professionnalisation

Depuis peu, les élèves de SUPINFO, sur certains campus en France, peuvent choisir de financer leurs études via un contrat de professionnalisation. C'est une solution avantageuse à la fois pour l'élève et l'entreprise, possible dès la 3e année du cursus (B.Sc.) pour obtenir le titre SUPINFO certifié au niveau I (Bac+5, niveau Master, Ingénieur) et enregistré par l'Etat au RNCP.

Les étudiants en contrat de professionnalisation suivent le même cursus de formation que l’ensemble des étudiants SUPINFO et bénéficient d’une expérience professionnelle valorisante. Le rythme d’alternance est de 3 jours en formation à SUPINFO et 2 jours en entreprise sur la période scolaire et le reste du temps l’étudiant travaille à temps plein dans l’entreprise. L’avantage de ce type de formation est que les élèves ont un statut de salarié et sont donc rémunérés en plus du financement de leur formation par leur employeur.

A qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle, diplômante ou non et de favoriser l’insertion ou réinsertion professionnelle.


L’alternance

Pour correspondre au marché du travail, répondre aux besoins des entreprises en compétences informatiques, le contrat de professionnalisation est la solution. Ce contrat de travail en alternance associe une formation théorique innovante dispensée par SUPINFO et l'acquisition d'un réel savoir faire en entreprise.


Une pédagogie innovante

Trois jours par semaine, l’étudiant suit une formation diplômante à SUPINFO avec des outils pédagogiques innovants et des cours proposés en partenariat avec les leaders du monde informatique : Microsoft, Oracle/Sun, IBM... Cette formation aboutit au titre d'Expert en Informatique et Systèmes d'Information, certifié au niveau I (Bac+5, Master, Ingénieur) et enregistré par l'Etat au RNCP.


Un statut salarié

Il permet à l'étudiant d'avoir le statut de salarié en contrat CDD ou CDI et une prise en charge de ses frais de formation.
Le contrat de professionnalisation est donc accessible aux étudiants de 3e, 4e et 5e année en cycle Master of Science (B.Sc., M.Sc. 1 et M.Sc. 2).

De 16 à 25 ans révolus
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les salariés âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre de leur contrat à durée indéterminée) un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans et à 70 % du Smic pour les bénéficiaires de 21 ans et plus. Ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic, dès lors que le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune salarié.

Salariés d’au moins 26 ans
Les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés d’au moins 26 ans perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée), une rémunération qui ne peut être inférieure ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de la branche dont relève l’entreprise où ils sont employés ni à 100 % du SMIC.
Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du contrat de professionnalisation peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale. Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.


Une réactivité face aux besoins des entreprises

Pour les entreprises, embaucher en contrat de professionnalisation, c'est disposer à terme de personnel qualifié et compétent mais également de bénéficier d'avantages.

Exemple :

  • Un Etudiant titulaire d’une licence en informatique, souhaite poursuivre un Master of Science à SUPINFO, signe un contrat de professionnalisation et intègre le cycle en Master of Science 1 pour 24 mois jusqu’à la fin du Master of Science 2 (avec l’obligation d’assister à la remise à niveau préalablement à son entrée en formation).
  • Un Etudiant de SUPINFO en B.Sc. 1, souhaite continuer avec un contrat de professionnalisation, intègre le Master of Science 1 pour 24 mois jusqu’à la fin du Master of Science 2.
  • Un Etudiant de SUPINFO en Master of Science 1, souhaite terminer avec un contrat de professionnalisation de 12 mois, intègre le Master of Science 2.

Volumes horaires et périodes de formation pour la rentrée 2015

Les volumes horaires de formation sont :
- B.Sc. : 455 heures (sur 12 mois) - 493 heures (sur 13 mois) - 531 heures (sur 14 mois)
- M.Sc 1 renforcé + M.Sc2 : 1240 h (CP 24 mois) - M.Sc 1 + M.Sc2 : 1080 h (CP 24 mois) - M.Sc2 : 408 h (CP 12 mois)

Les périodes de formation ont lieu :
- B.Sc. : du 2 novembre 2016 au 31 octobre 2017
- M.Sc. 2 : du 2 novembre 2016 au 31 octobre 2018
- M.Sc. 1-M.Sc. 2 : du 2 novembre 2016 au 31 octobre 2017

Les jours de formation sont le mercredi, jeudi et vendredi pour les M.Sc. 2 et le lundi, mardi, mercredi pour les B.Sc. et M.Sc.1.
Pendant les périodes de vacances scolaires le titulaire du contrat de professionnalisation est en entreprise à plein temps.

Prix de la formation :
B.Sc. : 15,50 € HT / heure de formation Prise en charge par l’OPCA et l’employeur.
M.Sc. 1 et M.Sc. 2 : 16,50 € HT / heure de formation Prise en charge par l’OPCA et l’employeur.

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